Chaque salarié bénéficie d’un suivi individuel de son état de santé par un professionnel de santé dès son embauche.

Les travailleurs en CDD bénéficient d’un suivi individuel de leur état de santé équivalent à celui des salariés en CDI.

En fonction des risques professionnels particuliers auxquels le travailleur est exposé, le suivi sera renforcé ou non.

Suivi individuel hors risques particuliers ( SIG)

Dans les cas où le salarié n’est pas exposé à des risques «particuliers», il bénéficie d’une Visite d’Information et de Prévention (VIP), donnant lieu à une attestation de suivi. Cette VIP est réalisée par un professionnel de santé (médecin du travail, collaborateur médecin, interne ou infirmier de santé au travail).

Si la VIP est effectuée par un infirmier de santé au travail, ce dernier peut réorienter le salarié vers le médecin du travail s’il le juge nécessaire.

La périodicité entre les visites n’est pas fixe, mais elle est plafonnée par la loi à 5 ans. Chaque médecin détermine le suivi en fonction de l’état de santé du salarié, de son âge, de ses conditions de travail ou des risques professionnels auxquels il est exposé.